现在很多企业为了节约成本，他们会将一些没有技术含量的工作岗位，交给劳务派遣公司招人协助企业工作。甚至有个别企业为了节约成本，会把自己的正式员工，转为劳务派遣职工，可是这样做是不合法的。

如果劳动者真的遇见这样的问题该如何来处理呢？接下来北京劳务派遣公司小编来为您出谋划策。

用人单位要求职工转为劳动派遣职工，这属于用工主体发生了改变，理论上说应当按照解除规定支付经济补偿金或者赔偿金。解除之后职工再根据个人的情况决定是否加入劳务派遣用工。

如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。（可参考《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）

北京一鸣人力资源管理有限公司，专业的北京劳务派遣公司，从事多年劳务派遣、人力资源等相关服务，服务品类涵盖企业管理、企业营销、人力资源、法律咨询、网络推广等一系列企业服务，北京一鸣将倾力打造您满意的服务。