劳务派遣用工存在一些风险，几天一鸣北京劳务派遣公司就跟大家聊聊如何规避劳务派遣用工方式中存在的风险问题。

一、工伤待遇问题，一般劳务派遣的工资福利待遇和用人单位正式职工是有差别的，如果像工资待遇不同的话，如果发生了劳务纠纷，那么赔偿标准也是不一样。

根据相关规定，被派遣劳动者，在用人单位遭遇工伤伤害时，劳动派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任，另外，如果在申请劳动仲裁或诉讼时，可以将劳务派遣公司和用人单位同时列为被告。

二、少缴社保或参保地不在工作所在地，一般劳务派遣人员的社会保险大多由派遣公司交纳，就有可能会变成派遣人员实际工作地点和参保地不在一个地方，这样导致的问题，主要集中在相关保险的费用领取或办理，常见的如工伤保险签订理赔、失业保险领取等等。

碰到这种情况的话，根据相关规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费用，所以如果违反上述规定的话，被派遣人员可以向用人单位所在地的人社局投诉，要求用人单位按当地标准为其缴纳社保。

三、用人单位调岗，大家应该都知道，一般我们在和用人单位签订劳务合同后，如果用人单位没有征求本人同意，而随意变更工作内容或工作地点等与合同不相符的话，劳动者是有权拒绝接受的。而在劳务派遣中，很多用人单位则以劳务派遣为理由而随意调岗，那么根据相关规定，若用人单位未征得劳动者同意，而随意变更工作内容或工作岗位的话，劳动者有权向用人单位所在地的劳动保障部门投诉。

四、用人单位辞退，在一般的劳务关系中，若劳动者没有违反相关规定，而用人单位辞退的话，是需要支付相关经济补偿金的，而在劳务派遣中面临用人单位的辞退，我们可以享受同样的权利吗？根据相关规定，有以下情形的可以退回被派遣者，若没有则需要支付相应的经济补偿金：

被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以要求用人单位举证。被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度或被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。

被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。

被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被派遣劳动者被依法追究刑事责任的。

被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。

被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与被派遣劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或用人单位由经济性裁员情形的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的。

除了上述这九种情况以为的，用人单位辞退被派遣劳动者都需要支付相应的经济补偿金。

最后提醒大家，不管是劳务派遣还是正式合同劳动，记住在涉及工作报酬、工作内容、工作地点以及工作时间等时，留下相关证据，这样后期出现问题，可以有效的保障自己的合法权益。

一鸣北京劳务派遣公司是一家专业劳务派遣服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。