很多企业老板经常弄混人事外包与劳务外包的区别，今天一鸣北京劳务派遣公司小编就跟大家简单介绍一下什么是人事外包，什么是劳务外包，两者的区别是什么。

什么是劳务外包？

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会""上有政策下有对策""。但你可要经济补偿。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

什么是人事外包？

人事外包，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事外包的方式有委托人事外包，可由单位委托，也可由个人委托

可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理

可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理

人事外包的好处：

推行人事外包制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题; 对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

常见的人事外包服务内容有：

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才

3、代办人才引进、居住证、就业证手续

4、办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等

7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述

8、人力资源规划

一鸣北京劳务派遣公司是一家专业劳务派遣服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。